Contratar nuevos empleados representa un costo para la empresa mucho mayor no solamente en lo referido a salarios, especialmente cuando tenemos en cuenta los impuestos que inciden sobre la nómina. Además de mantener los pagos al día, es importante mantener un fondo de reserva para los pagos de vacaciones y eventuales indemnizaciones a empleados despedidos.
La nómina de sueldos no debe comprometer más que el 40% del negocio. Tener una nómina organizada es esencial para evitar aumentar aún más tus costos futuros.
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